面試官問：如果後面收到更好的 Offer，還會選擇我們嗎？

面試官問：如果後面收到更好的 Offer，還會選擇我們嗎？

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面試官問：如果後面收到更好的 Offer，還會選擇我們嗎？
面試官問「如果後面收到更好的 Offer，還會選擇我們嗎？」，你怎麼回答？

看到了一位網友的分享：他去面試，本以為勝券在握了，沒想到面試官突然問他，如果他後面接到了更好的 Offer，他還會選擇現在面試的公司嗎？

面試官問得出其不意，他回答得非常直接，他說：“那如果有個比我優秀，要價還比我低的面試者，你還會給我offer嗎？”

這個回答聽起來很酷，但是在實際面試場合，不建議這樣反問，因為你並沒有回答問題，而是直接反問，給人感覺攻擊性較強。

面試官提出這個問題，意圖在於：

1、試探你目前是否已經有其他的 Offer？

2、考察你的意願度和求職動機，是否真誠地想加入公司？

3、考察你的臨場應變和情商，能否冷靜靈活？

其實這個問題，並不是要你在「會」與「不會」中作出唯一選擇。

你直接回答「會」，說明你的入職意願和對公司的認同感很低，即使入職，將來的穩定性也很差。

如果直接回答「不會」，沒有充分的理由支撐，說明你只是純粹的表忠心，意義不大。

我們遇到一個問題，大概率會順着題目本身去回答，而不去思考題目本身邏輯是否正確？

「更好」從來都是個偽命題，所有的工作，沒有最好，但永遠有“更好”。

如果按照這個邏輯，不可能會選擇哪家公司入職，因為後面永遠有“更好”的機會。

面試官提出這個問題的潛意識是，求職者認為好的 Offer 就是工資高。

所以，我們要重新定義「好的 Offer」是怎樣的，打破面試官的固有認知，輸出自己選擇 Offer 的正確的價值觀。

合適的回答思路主要包含三個部分：

1、對好 Offer 的理解

其實對我來說，Offer 薪資固然重要，但這不是我評估好 Offer 的唯一標準。我認為好的 Offer 是由多方面組成的，像我個人就更看重公司平台/崗位發展空間/工作氛圍/通勤距離/企業文化…，至於選擇哪幾個理由，我們可以提前想好，不要說多，兩到三個即可。

2、選擇公司的理由

參加面試前通過官網渠道及面試溝通所了解的情況來看，我認為目前貴公司的這個崗位和我自身的職業規劃以及需求都是非常契合的。

3、向面試官提出期待

我個人在過往 XX 經歷中獲得 XX 能力的提升及 XX 成績，這些都使我相信自己如果有機會入職的話，肯定能很好的勝任這個崗位，希望可以接到貴司的 Offer。

找工作的時候，遇到類似的高壓問題，記住要先穩住自己，辯證地分析，有理有據地告訴對方，你的思考，照樣也能獲得好感，拿到心儀的 Offer。
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最後更新：2024-11-22
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