工作中的職場禁忌有哪些？

工作中的職場禁忌有哪些？

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工作中的職場禁忌有哪些？
職場中要注意的問題太多了，一下子也難以說全。但從大的方面來說可以分為以下幾類。

1、不要把老闆當兄弟。

2、不要把同事當朋友。

3、不要公開反駁領導的意見。

4、領導交代你的事不要拖，儘快辦好，周期比較長的記得彙報進度。

5、不要把自己的家事告訴同事，會當成八卦聽的。同樣也不要打聽同事的家事。

6、不要總是找同事訴說自己生活的難處。

7、一定要不非議領導和公司，公共場合不行，私下和同事聊天也不行

另外，一些心態禁忌也要注意！

忌悲觀

心態決定狀態，狀態決定工作效果。

職場的每個階段我們都會有很多難題需要面對，悲觀的心態會讓我們對目標失去信心，甚至放棄奮鬥。有的員工在面對困難時，從不悲觀退縮，即便是在拼盡全力后失敗，也是為下一次的工作積累了寶貴的經驗。

忌話人短

在背後說同事的短處，逞一時舒坦，但這會為你的未來留下隱患。沒有人能夠保證，你周邊的同事不會將你說的話告訴對方，也許正是你的一句話，就會讓你丟失一個極好的升職機會。

總喜歡說人短的員工請遠離，不是心胸狹窄，就是格局太小，不值得深交。

忌個人主義

職場是一個團體化的小社會，絕大多數的工作是要多人配合，才是完整的流程。

在你取得成功時，不要忘記感謝團隊的貢獻；當你在完成一項工作時，不要只想着自己做完就代表着結束，剩下的事與你無關；當你需要別人幫助時，記得感恩，不要認為別人的配合都是理所應當。

忌小山頭

如果是為了公司的目標而凝聚人心，一起奮鬥，那叫狼性團隊。但如果是為了部分人員的私利，而凝聚一小批人，與公司對立，那就是小山頭，要處理好這中間的度。別想着能在公司做山中大王，好好擺正心態，完成一名員工該盡的職責。

忌鋒芒畢露

太過優秀而不顧及他人反倒會引來不必要的麻煩。也許你會受到領導的特殊關照，但這種關照的前提是你能持續保持着鋒芒，一旦失去了或減弱了創造價值的能力，你的倒霉事就會越來越多，因為“樹敵”太多。所以，職場中該保持低調時要保持低調。

忌接私單

很多員工都想多賺一些錢，所以會借工作之餘給自己接私單。但有的員工公私不分，在私單上花費了大量心思，影響了本質的工作效果。時間久了，不僅領導會有意見，同事也會眼紅。

要想清楚哪一份收入才是更重要的，可別撿了芝麻丟了西瓜。

忌情緒化

動不動就發脾氣，對待客戶像天使，對待同事像獅子，這就是情緒化的典型表現。

控制情緒是每個職場人都要掌握的基礎能力，成熟的職場人從不喜形於色，即便是極度憤怒，也能很好的表達想法，不因情緒而影響溝通效果。

忌偷工減料

為了早點下班，就趕着把工作完成；為了能夠更加的輕鬆省事，而跳過了某些工作流程；為了能給客戶好的創意表現，直接上網抄襲他人的工作成品……

這些都是偷工減料的表現，是缺乏工作品質感的行為。以為把事情丟出去了，與自己就沒有關係了，但你的工作成果代表着你的專業水平，都是偷工減料，領導也能夠覺察出來，今後就很難取得他人信任了。

忌私下討論薪酬

私下討論薪酬是職場大忌，不管是透露自己的薪酬，還是打聽他人的薪酬，都是踩雷的行為。

當你得知同事的工資比你高時，你一定會在想為什麼公司不公平，自己的工資比別人少，成天糾結在工資上，心態失衡，影響工作狀態。職場中真正厲害的員工從不關心他人的工資，一心將自己的績效做好，公司自然會提高你的收入。

忌吃着碗里的看着鍋里的

把心留在公司，為打造成為更優秀的公司而奮鬥。千萬不要一邊工作一邊找工作，職場沒有不透風的牆，一旦走漏風聲，你很可能就會被現有的公司所淘汰。沒有公司願意重用心不在焉的員工，即便是沒有馬上淘汰，也不會給予過多時間過多機會了。
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最後更新：2024-11-22
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