面試：一顆雞蛋 5 元，10 顆雞蛋多少？答 50 會被淘汰

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每年畢業季，無數求職者面對人生中第一次真正的挑戰——面試。然而，在這個過程中，許多人往往因為對面試官提問的理解不夠深入，導致錯失良機。最近，一位博主分享了一個令人深思的案例，一間公司的面試中，以一道看似簡單的問題淘汰了多名求職者，這個案例揭示了面試中真正考驗的並非問題本身的答案。

這名博主提到，他的一位同事朋友最近參加了一場面試。該朋友剛從大學畢業，經歷了多次求職的挫折後，終於收到了一家公司的面試通知。然而，面試過程中的提問卻出乎意料。

面試官提出的問題是：「一顆雞蛋賣 5 元，那麼 10 顆雞蛋應該賣多少？」這個問題表面上看起來很簡單，但實際上卻成為了求職者們的絆腳石。

第一位求職者毫不猶豫地回答：「一顆雞蛋 5 元，10 顆當然就是 50 元。」然而，這個直接的答案並沒有讓他通過面試。第二位求職者則進一步思考，回答道：「我們可以給大量購買的客戶提供折扣，所以 10 顆雞蛋不一定賣到 50 元。」這樣的回答雖然顯示了靈活的思維，但依然沒有達到面試官的要求。

最終，一名求職者給出了不同的答案：「10 顆雞蛋的價格可以是 50 元，也可以是 40 元，甚至可能是 100 元，這取決於公司的銷售策略和目標。」這個回答讓他成功通過了面試，因為他展示了對問題背後更深層次意圖的理解。

這一案例揭示了，在面試中，考官往往不僅僅是在考核求職者的知識或技能，更重要的是考察他們的思維方式、應變能力以及對問題的分析深度。面試官設計這類問題，不是為了考驗應試者是否能給出「正確」答案，而是要看他們如何處理問題、如何在壓力下進行思考。對於求職者來說，理解這一點至關重要，因為有時候答案的本質並不重要，重要的是展示出思維的靈活性和解決問題的能力。

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最後更新：2024-09-13
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