你越聽話、越老實，上司其實會越不重視你

你越聽話、越老實，上司其實會越不重視你

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你越聽話、越老實，上司其實會越不重視你
剛剛踏入職場的小何對職場滿懷憧憬，渴望在職場上有所為，再加上對職場的懵懂，覺得周圍的前輩或者上司一個個都是成功人士，都是值得自己學習的榜樣。

所以對上司和同事們都是一個恭恭敬敬、言聽計從的態度。

開會的時候，他會全程的談話都錄音，結束之後一字不差把整個內容寫出來。

聚會的時候，主動端茶倒水、忙前忙後服務在場的人，簡直就是一個貼心的服務生。

對於上司的要求，從不回拒。只要是上司提出的要求，時間多晚、任務多過分，小何都欣然接受。

上司讓他做什麼他就做什麼，上司讓他一個人幹兩個人的活，他也絕不拒絕。

對於上司的謾罵，他只覺得是自己做得不夠好，沒有讓上司滿意，絲毫不覺得冤屈。

可以說，小何的脾氣真的是要多好有多好，態度要多「端正」有多「端正」了。

可惜的是，小何的好脾氣卻並沒有換來好運氣。

上個星期公司部門有個晉昇機會，要求上寫著「認真負責」之類的詞，小何覺得自己挺符合要求的，於是就去報名參加競選了。

結果沒想到的是，自己居然落選了，而且是輸給了一個脾氣極差的年輕同事偉仔。

偉仔跟小何是截然相反的性格，小何有多慣著上司，偉仔就有多「叛逆」。

對於上司安排的任務，他只負責自己的那一部分，職責以外的任務都很明確的表示拒絕。

對於上司的一些意見，如果與自己的想法有衝突，偉仔會直截了當跟上司反饋。

按道理說，這樣的員工，上司應該會很討厭。

可現實卻是上司多次表揚偉仔，私底下也經常和偉仔探討工作。

為什麼任勞任怨的員工沒有得到重視，反而是不聽話的員工得到了重用呢？

小何想不明白，於是，偷偷的向偉仔請教。

偉仔也絲毫不隱瞞，直接告訴小何：在職場中，你越聽話越老實，上司就越不受重視。

確實如此，因為你太聽話，上司安排什麼工作也不會跟你討論，因為他知道你「沒想法」、「沒意見」，只要把事情安排給你就行。這事辦成了，就是上司指導有功；辦砸了，那就是你辦事不利。

因此，上司覺得你沒什麼能力，更不會提拔你。

而相反的，上司知道你有自己的想法，在想方案時，就會更多的考慮你的想法和感受，你也就在潛移默化中被重視了。

舉個例子，同樣是要在生產線上多開一台機器，上司讓小何去，小何二話不說，屁顛屁顛就上去了；而偉仔呢，則是死皮賴臉說自己忙不過來，非要上司給個實習生幫幫忙才肯開。

看起來，上司似乎會對小何更滿意吧？

實際上呢，因為小何要多開機器，就勢必會讓自己更忙碌，出錯的概率也就更大了，結果做得越多，錯得越多，反而更容易收到上司的「差評」。

而偉仔呢，要了個實習生，一方面減輕了自己的工作量，另一方面，也是在告訴上司：「我有帶人的能力」，以後有升職機會，上司自然會優先考慮。

所以，與其去一味地遷就，不如堅持自己的想法，保持自我，就不會被當作無主見者，才能得到栽培與重視。
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最後更新：2024-11-22
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