責任感比能力更重要

責任感比能力更重要

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責任感比能力更重要
如果你是老闆，你會更喜歡有責任感的員工嗎？你會更安心讓有責任感的員工有更多的權力成為高層嗎？

如果一個人希望自己一直有傑出的表現，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫的懈怠。讓責任感成為習慣 ...

或許有人會說，只有那些有權力的人才需要很強的責任感，而自己只是一名普通的員工，只要把自己的事情做完了就行了，至於責任感有無皆可。

眾所周知，企業是由眾多員工組成的，大家有共同的目標和相同的利益，企業裡的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業擁有穩定的顧客群，遇事他們總是推卸責任。這樣的人是不可靠的、是不可以委以重任的，一旦傷害了公司和客戶的利益，公司會毫不猶豫地將其解僱。

讓責任感成為習慣，注意工作中的細節將有助於責任感的養成。一個書店的營業員能經常擦拭書架上的灰塵；一家公交公司的司機，能讓自己的車天天保持整潔；公司的銷售人員每天回訪部分客戶；車間的工人定期維護、檢修生產設備... 這些做法漸漸地就會習慣成自然。

工作責任感的四種表現

縱觀職場，凡是事業有成者，都離不開強烈的事業心和責任心。其中，對工作的責任感主要表現在以下四個方面：

1. 不推搪

對工作認真負責，不為自己找藉口，領導交辦的任務堅決執行，同事求助的事情鼎力支持。工作態度不是盡力而為，而是全力以赴，力求完美無缺。

2. 不抱怨

人在職場闖蕩，難免受挫折、受折騰、受委屈。但這都沒關係，不怨天尤人，不責怪自己，眼淚擦乾之後，一切可以從來，沒有任何困難能夠阻止事業前進的步伐。

3. 不解釋

解釋等於掩飾，水越洗越臟，事越說越亂。有的人在工作出現問題時，為了讓領導了解實情，自己費盡口舌，作了一大堆解釋，給人有推卸責任之嫌，結果得不償失。

4. 不計較

在一個公司裡，大家雖然工作有分工，但總會有交叉的地方，責任心強的人不計較分內分外事，做到分工不分家，盡量配合同事做好工作。對領導臨時交辦的事，即使需要加班加點，也會盡全力完成，給領導一個滿意的答案。
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最後更新：2024-11-23
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