不完美的人其實更受歡迎

不完美的人其實更受歡迎

瀏覽:2828



無論在生活中還是職場上,我們常常發現一些在各方面都表現優秀、近乎於完美的人,往往在人際交往中不太討人喜歡;相反,那些雖然也很優秀,卻偶爾犯小錯誤的人備受人們的青睞。這種現像在心理學上被稱為“犯錯誤效應”,也叫“白璧微瑕效應”。

 

小李是某家大型外資企業的職員,他能力超群,為公司贏得了很多的顧客,但他在同事中並不受歡迎,很多人都有意無意地躲避他,甚至還有人私底下挖苦他,叫他“機器人”。他在公司裡沒有一個朋友,經常獨來獨往,很是寂寞,不明白別人為什 麼要這樣對待他。

有一天晚上,苦悶的他獨自到酒吧喝得酩酊大醉。第二天睡過了頭, 他急匆匆趕到公司時已經遲到了一個多小時。他以為老闆會因此責怪他,

同事們會瞧 不起他,甚至做好了辭職的準備。然而,令他驚奇的是,老闆不但沒有責備他,反而 對他大加讚賞,同事們也從此開始對他笑臉相迎。他不知道,他的無心之過幫助了他, 使他在人們心目中的形象豐滿起來,變成了有血有肉的人,而不再是“機器人”。

 

通常情況下,人們都喜歡有才能的人,才能與被喜歡程度是成正比例關係的。但是,大多數人都不喜歡充當“綠葉”的角色,如果對方能力超群,所有的鮮花與掌聲都是給他的,自己跟他站在一起,只能襯託他的“威儀”,顯示自己的卑微。

時間久了,誰都不會喜歡這樣一個完美的人,也不願與之往來。相反,一個能力出眾者因為犯一 些小毛病而讓人覺得有親切感,縮小了雙方的心理距離,因而也贏得了更多人的喜愛。

 

雖然人們都喜歡結識一些很優秀的人,但是如果他們表現得過於完美,沒有一絲 瑕疵,就會給人一種不真實的感覺,使人敬而遠之。如果他們有些小錯誤、小瑕疵的話, 反而容易獲得大眾的親近和認可。

 

社會心理學家阿倫森曾設計了這樣一個實驗:在一個競爭激烈的演講會上,有四 位選手,兩位才能出眾,幾乎不相上下;另兩位才能平庸。才能出眾的選手中有一位 不小心打翻了桌上的咖啡,而才能平庸的選手中也有一位打翻了咖啡。實驗結果表明: 才能出眾而犯了小錯誤的人最有吸引力;才能出眾而未犯錯誤的人吸引力居第二位; 才能平庸而犯同樣錯誤的人最缺乏吸弓I力。

 

由此可見,人無完人,一點小瑕疵、一些小錯誤並不會破壞一個人的形象,反而 會讓你更受歡迎。不過這個實驗也告訴我們,這些受歡迎的人必須得有足夠的才華和 魅力,而且他們所犯的是無傷大雅的小錯誤。



好物推薦

參考價:¥15.80
蔬菜水果分割切塊神器

參考價:¥43.80
可攜式 USB 家用封口機

參考價:¥10.90
唯物生活 北歐陶瓷碗碟餐具

參考價:¥54.80
迷你便攜乾衣氣囊乾衣神器


猜你可能會喜歡:

瀏覽:3912
借傘、取經、停車、合作,4 個故事看透人生

瀏覽:10144
村上春樹最扎心的 25 句話

瀏覽:1688
為什麼熵增理論讓好多人一下子頓悟了


返回主頁



@ 2019-2022
最後更新:2022-08-08
文章數:3350 / 閱讀量:36249855