不完美的人其實更受歡迎

不完美的人其實更受歡迎

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不完美的人其實更受歡迎
無論在生活中還是職場上，我們常常發現一些在各方面都表現優秀、近乎於完美的人，往往在人際交往中不太討人喜歡；相反，那些雖然也很優秀，卻偶爾犯小錯誤的人備受人們的青睞。這種現像在心理學上被稱為“犯錯誤效應”，也叫“白璧微瑕效應”。

 

小李是某家大型外資企業的職員，他能力超群，為公司贏得了很多的顧客，但他在同事中並不受歡迎，很多人都有意無意地躲避他，甚至還有人私底下挖苦他，叫他“機器人”。他在公司裡沒有一個朋友，經常獨來獨往，很是寂寞，不明白別人為什 麼要這樣對待他。

有一天晚上，苦悶的他獨自到酒吧喝得酩酊大醉。第二天睡過了頭， 他急匆匆趕到公司時已經遲到了一個多小時。他以為老闆會因此責怪他，

同事們會瞧 不起他，甚至做好了辭職的準備。然而，令他驚奇的是，老闆不但沒有責備他，反而 對他大加讚賞，同事們也從此開始對他笑臉相迎。他不知道，他的無心之過幫助了他， 使他在人們心目中的形象豐滿起來，變成了有血有肉的人，而不再是“機器人”。

 

通常情況下，人們都喜歡有才能的人，才能與被喜歡程度是成正比例關係的。但是，大多數人都不喜歡充當“綠葉”的角色，如果對方能力超群，所有的鮮花與掌聲都是給他的，自己跟他站在一起，只能襯託他的“威儀”，顯示自己的卑微。

時間久了，誰都不會喜歡這樣一個完美的人，也不願與之往來。相反，一個能力出眾者因為犯一 些小毛病而讓人覺得有親切感，縮小了雙方的心理距離，因而也贏得了更多人的喜愛。

 

雖然人們都喜歡結識一些很優秀的人，但是如果他們表現得過於完美，沒有一絲 瑕疵，就會給人一種不真實的感覺，使人敬而遠之。如果他們有些小錯誤、小瑕疵的話， 反而容易獲得大眾的親近和認可。

 

社會心理學家阿倫森曾設計了這樣一個實驗：在一個競爭激烈的演講會上，有四 位選手，兩位才能出眾，幾乎不相上下；另兩位才能平庸。才能出眾的選手中有一位 不小心打翻了桌上的咖啡，而才能平庸的選手中也有一位打翻了咖啡。實驗結果表明： 才能出眾而犯了小錯誤的人最有吸引力；才能出眾而未犯錯誤的人吸引力居第二位； 才能平庸而犯同樣錯誤的人最缺乏吸弓I力。

 

由此可見，人無完人，一點小瑕疵、一些小錯誤並不會破壞一個人的形象，反而 會讓你更受歡迎。不過這個實驗也告訴我們，這些受歡迎的人必須得有足夠的才華和 魅力，而且他們所犯的是無傷大雅的小錯誤。
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最後更新：2024-11-22
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