責任感比能力更重要 (BOLDBOX | 聚合盒子)

責任感比能力更重要
日期:2018-06-18 | 瀏覽:6387

如果你是老闆,你會更喜歡有責任感的員工嗎?你會更安心讓有責任感的員工有更多的權力成為高層嗎?

如果一個人希望自己一直有傑出的表現,就必須在心中種下責任的種子,讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己的力量,使自己在工作中沒有絲毫的懈怠。讓責任感成為習慣 ...

或許有人會說,只有那些有權力的人才需要很強的責任感,而自己只是一名普通的員工,只要把自己的事情做完了就行了,至於責任感有無皆可。

眾所周知,企業是由眾多員工組成的,大家有共同的目標和相同的利益,企業裡的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任,因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。缺乏責任感的員工,不會視企業的利益為自己的利益,也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安,更不會處處為企業著想,為企業留住忠誠的顧客,讓企業擁有穩定的顧客群,遇事他們總是推卸責任。這樣的人是不可靠的、是不可以委以重任的,一旦傷害了公司和客戶的利益,公司會毫不猶豫地將其解僱。

讓責任感成為習慣,注意工作中的細節將有助於責任感的養成。一個書店的營業員能經常擦拭書架上的灰塵;一家公交公司的司機,能讓自己的車天天保持整潔;公司的銷售人員每天回訪部分客戶;車間的工人定期維護、檢修生產設備... 這些做法漸漸地就會習慣成自然。

工作責任感的四種表現


縱觀職場,凡是事業有成者,都離不開強烈的事業心和責任心。其中,對工作的責任感主要表現在以下四個方面:

1. 不推搪

對工作認真負責,不為自己找藉口,領導交辦的任務堅決執行,同事求助的事情鼎力支持。工作態度不是盡力而為,而是全力以赴,力求完美無缺。

2. 不抱怨

人在職場闖蕩,難免受挫折、受折騰、受委屈。但這都沒關係,不怨天尤人,不責怪自己,眼淚擦乾之後,一切可以從來,沒有任何困難能夠阻止事業前進的步伐。


3. 不解釋

解釋等於掩飾,水越洗越臟,事越說越亂。有的人在工作出現問題時,為了讓領導了解實情,自己費盡口舌,作了一大堆解釋,給人有推卸責任之嫌,結果得不償失。

4. 不計較

在一個公司裡,大家雖然工作有分工,但總會有交叉的地方,責任心強的人不計較分內分外事,做到分工不分家,盡量配合同事做好工作。對領導臨時交辦的事,即使需要加班加點,也會盡全力完成,給領導一個滿意的答案。




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