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| 根據領英上一位風險投資人 Ruben D 的數據顯示，全球芯片巨頭英偉達（NVIDIA）目前已有 78% 的員工成為百萬美元富翁。然而，這一財富奇蹟的背後，卻伴隨著高強度的工作文化及「黃金手銬」的束縛，令不少員工感到壓力沉重。 英偉達憑藉在人工智能及圖形處理領域的領導地位，已成為全球市值第二大的企業，僅次於蘋果。自 2019 年起，英偉達股價飆升達 3776%，為公司創造了巨大市值的同時，也讓員工的財富大幅增長。據 Ruben D 指出，英偉達 78% 的員工中，約一半人的淨資產更高達 2500 萬美元（約合港幣 1.83 億元）。  員工壓力與高市值背後的挑戰 雖然英偉達員工因公司股價上漲而實現財富自由，但也承受著極大的工作壓力。為了在競爭激烈的芯片市場中保持領先地位，英偉達需要持續加大研發投入，應對來自英特爾（Intel）、AMD、博通（Broadcom）等競爭對手的挑戰。 在剛結束的 2025 年 CES 展會上，英偉達再次成為焦點，推出了全新一代 GeForce RTX 50 系列 GPU，涵蓋台式電腦及筆記本產品，並宣布計劃打造名為 Grace Blackwell NVLink72 的巨型芯片。然而，由於未能提供更多有關 Blackwell AI 處理器的進展細節，市場對此反應冷淡，導致英偉達股價一度下跌超過 6%。  市場前景與專家預測 儘管近期股價波動，一些分析師仍對英偉達的未來抱有樂觀態度。Wedbush 分析師 Daniel Ives 預測，英偉達的市值有望突破 4 萬億美元，並可能在未來 12 至 18 個月內達到 5 萬億美元的新高。 然而，與高市值相伴的是高強度的工作文化。不少英偉達員工反映，他們每週工作 7 天，經常加班至凌晨 2 點，還需參加密集的會議，面對嚴格的時間管理要求。由於工作壓力過大，部分員工甚至考慮進入「半退休」狀態，以尋求工作與生活的平衡。 CEO 的回應與未來挑戰 對於員工壓力過大的問題，英偉達首席執行官黃仁勳（Jensen Huang）在最近的一次全員會議中作出回應。他表示，每位員工都應該像 CEO 那樣管理自己的時間，並強調自主時間管理的重要性。然而，這一回應是否能有效緩解員工的不滿，仍有待觀察。 儘管面臨種種挑戰，英偉達仍在 2024 年 Glassdoor 的「最佳工作場所」評選中位列第二。未來，如何在保持業務高速增長的同時，平衡員工的工作與生活，將是英偉達需要面對的重要課題。 |
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最後更新：2025-02-06
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