20年老員工因小睡被解僱，法院裁公司賠償35萬

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江蘇一名在同一公司任職 20 年的男子，因在工作期間小睡 1 小時被解僱，最終提起法律訴訟並獲法院裁定公司須支付 35 萬元人民幣賠償金。此事件引發社會對企業解僱程序及員工權益的廣泛關注。

根據內地媒體報道，張某是江蘇泰興一家化工企業的部門經理。事件發生於 2024 年 6 月，張某因前一天深夜駕車回家，翌日上班時感到疲憊，在辦公工位上趴伏及躺仰休息約 1 小時。然而，半個月後，他接到公司人力資源部的《面談表》，內容指出其「上班期間因困乏而睡崗」。張某雖在表格上簽字確認，但並未料到事態嚴重。

隨後，公司工會表示支持以「嚴重違反公司規章制度」為由解除張某的勞動合同，並向其發出《解除勞動合同通知書》。通知書中提到，張某自 2004 年入職並簽訂無固定期限合同，但因其違反公司《員工手冊》中「零容忍紀律規定」，決定終止與他的勞動關係。

張某不服解僱決定，認為公司處理方式過於武斷，並向法院提起訴訟。法院經審理後認定，雖然張某確實存在違規行為，但該行為具有偶發性，且未對公司造成重大損失或惡劣影響。法院指出，勞動者的行為需達到「嚴重程度」才能成為解除合同的合法依據，而公司的《員工手冊》中相關規定未能證明是經過民主程序制定，法律效力不足。

此外，法院考量張某在公司長期工作表現出色，且曾多次獲得晉升與嘉獎，僅因一次輕微違紀便粗暴解僱並不合理。最終，法院裁定公司解除勞動合同屬違法行為，須向張某支付 35 萬多元人民幣賠償金，保障其應有權益。

此判決再次提醒企業，應合法合規行使解僱權力，並尊重員工多年貢獻，而非以簡單粗暴方式處理違規事件。

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最後更新：2025-11-03
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