面試官問：你最大的缺點是什麼。你怎麼回答？

面試官問：你最大的缺點是什麼。你怎麼回答？

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面試官問：你最大的缺點是什麼。你怎麼回答？
在面試過程的某個階段，您可能需要講述您的個人優點和缺點。許多求職者都不知道該如何應對這個問題。但是只要您講述適當的背景內容，您就可以誠實和深思熟慮的回答招聘經理，突顯自己的自我意識和專業度。

提前準備如何回答這個問題，好好善用您在面試前的準備時間。就算面試官沒有特別問到您的優點和缺點，預先想出對這個常見問題的回答，您就能真誠和動人地講述您能夠帶來什麼貢獻，以及您想在未來有什麼成長。只要您先準備好論點，您就能有自信地回答許多常見面試問題。

「您最大的缺點是什麼？」範例回答

面試官可能以同一個問題問您的優點和缺點，也可能分兩個問題來問您。如果面試官同時問您的優點和缺點，您可以先講述缺點，這樣您就能夠以正面方式結束回答。

在談論自己的缺點時，您可以提供與技能/習慣或個人特質相關的例子。您可以根據您要面試的工作類型，選擇要重點講述哪一種例子。例如，如果是技術職位，討論技能或習慣會較為相關。如果是銷售或顧客服務職位，面試官可能對您的個人特質比較感興趣，沒有哪個選擇絕對正確或錯誤。您可以重新閱讀職缺描述，了解什麼例子對這個特定職務比較重要。

您可以輕鬆按照這個回答公式：首先描述缺點，然後提供額外背景內容和特定例子或故事，說明這個特質怎麼反映在您的專業生涯中。背景內容可以讓潛在僱主了解您的自我意識水準，以及對專業成長的投入程度。下方的範例回答會先列出缺點，再以斜體字講述背景內容：

範例缺點 1：自我批評

「我可能對自己太挑剔。我注意到我在職業生涯中會陷入一個模式，就是常常覺得自己可以做更多，即使客觀來說，我已經做得很好。在我的職業生涯早期，這個情況導致我精疲力盡，也會對自己講負面的話。我在過去三年實行的解決方案是主動停下來，欣賞自己的成果。這不單是提升了我的自尊心，也幫助我認真欣賞和認可我的團隊和其他支援系統。」

範例缺點 2：缺乏自信

「我本來就很害羞。從高中到剛開始進入專業領域時，我都不敢暢所欲言。我曾經是一個工作小組的一員，我們連續兩季無法達成策略目標，我知道自己對不起我的團隊和我自己，我應該有信心地分享自己的想法。所以我參加了即興表演課程，課程很有趣，也真的能幫助我克服害羞的問題，我學會了領導討論和分享多元觀點的實用技巧。現在，在小組討論中，我總是主動與較安靜的人交談。我完全了解他們的感覺，也知道只要開口講話，每個人都可以很厲害。」

範例缺點 3：很難開口向別人請教

「我總是預設自己能夠獨力解決任何問題。在某些情況下，這方法可能奏效，但在其他很多的情況下，我需要其他人幫忙，才能解決我無法控制的因素。去年我帶領一個客戶的活動，當中有很多的變數。直到活動結束後，我才發現自己的處理方法非常狹隘。我當時自己處理所有事情，從策略計畫到最微小的細節，例如餐桌擺設。我事後認真反省自己。從那時候開始，我訓練自己先退一步，不要急著進入解決問題模式，並找出可以幫助自己的人員或小組。」

範例缺點 4：缺乏經驗

「我不太熟悉 [插入非關鍵的軟件名稱] 的最新版本。我專注於使用 [插入偏好軟件的名稱]，因為以使用者為中心的設計是我非常熱衷的事情。我在過去幾份工作當中，都把時間花在學習和發展這件事情。」

範例缺點 5：拖延

「我一直以來都習慣拖延。我以前覺得這不算是個壞習慣，因為我只會為自己帶來壓力。但在我幾年前替 XYZ 公司工作並需要參與專案小組時，我才發現自己將事情拖到最後一分鐘的習慣，也會為其他人帶來壓力。我那時候才恍然大悟。我開始建立每天的排程，讓自己對團隊負責，並改掉了壞習慣。一開始很困難，但使用敏捷 (Agile) 方法真的為我的工作流程和心態帶來重大突破。」

範例缺點 6：完美主義

「我大概是個完美主義者，總是執著於專案的細節，因此影響到期限。在我職業生涯早期替 ABC 公司工作時，就發生過這種事情。我一直針對細節，結果差點錯過期限，害我的經理面對很大壓力。當時我費了一番苦功才學到一課，但我的確學會了。現在我總是會注意自己所做的事情會影響到團隊和管理層。我學會如何平衡完美、良好和準時。」

範例缺點 7：不擅長某個專業領域

「我在唸書時就不擅長數學。老實說，當我還是學生時，我不知道我長大後有什麼地方可以應用數學。但在我進入職場幾年後，我發現自己想要往分析型的工作發展職業生涯。我一開始不知道從何入手，但我找到一些免費的線上課程，讓我重新學會重要的基本知識。在我最近一份工作當中，我新建立的基礎讓我能夠自己設定目標並進行追蹤。其實，克服年輕時就存在的數學恐懼，讓我覺得非常有成就感。」

當然，您要根據您的個人缺點，以及您適應和改善自己的方式，將以上例子個人化。

範例缺點清單

我們都有缺點，但通常都不想承認，所以最好的方式是先以真誠的回答起頭，再慢慢建立您的回應。您選擇的答案應該是招聘經理不會覺得是該職位的重要特質或技能，以及是您正在積極改善的特質。

一些缺點的例子

1. 沒有條理

2. 自我批評/多愁善感

3. 完美主義 (注意：這個特質對很多職位來說是優點，所以記得提供例子，說明完美主義為什麼會是個問題，展現您對這個特質有經過深思熟慮)

4. 害羞/不擅長公開演講

5. 好勝 (注意：與完美主義類似，這可以是個優點)

6. 對非必要技能的經驗有限 (特別是如果在履歷上就能明顯看出來)

7. 缺乏委派任務的技巧

8. 承擔太多責任

9. 不著重細節/太著重細節

10. 不願意冒險

11. 太專注/不夠專注
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最後更新：2024-11-25
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