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| 歐盟最高法院裁定，在某種情況下，肥胖可被視為殘疾，這項裁決對整個歐盟具有約束力。 據英國 BBC 報導，一個丹麥的男保育員 Karsten Kaltoft 先生 2010 年失去了工作，他把僱主 Billund 市政府告上歐洲法院，說因為自己肥胖才被解僱。 僱主 Billund 市政府辯解說並非如此，是因為需要看護的兒童減少，不需要那麼多保育員了。但體重約 160 公斤的 Kaltoft 先生堅持認為，他是因為肥胖被解僱。 Kaltoft 先生還否認了自己因為太胖，沒法彎腰給孩子繫鞋帶的說法。他說：「我可以坐在地上跟孩子們一起玩耍。」 歐洲法院說，如果肥胖阻礙僱員「充分和有效的參與」工作，那麼可以被算作一種殘疾。 法官說，肥胖本身不是殘疾，但如果一個人因為肥胖而身體受到長期損害，那麼他們應在殘疾人法律下受到保護。 歐洲法院把案子轉到丹麥法院，丹麥法院必須評估 Kaltoft 的體重，來決定他是否能被列為殘疾人士。 歐洲法院的裁決對所有的歐盟成員國都具有約束力，因此這個裁決引起了歐洲僱主的極大關注，儘管該判決沒說身體質量指數（BMI）和肥胖之間的直接聯繫，但它聲明，如果一個僱員因為肥胖而影響工作，他有權得到傷殘保障。 這將意味著歐洲僱主必須按照個別僱員的情況進行調整，比如給肥胖員工提供更大的椅子或特殊的停車場，並保護這些員工免受語言騷擾。 提供貨對和服務的行業如商店、電影院和餐館的老闆，也要考慮給肥胖客戶進行特殊安排。 國際律師事務所 Taylor Wessing 的勞動法律師 Paul Callaghan 表示，新法令意味著僱主不能因僱員超重造成的健康問題而裁退他們。 Shakespeares 律師行的合夥人、勞動法專家 Vanessa Di Cuffa 歡迎這一裁決，「這是正確的，歐盟把這上升為法律是一個進步。」 英國肥胖協會的女主席 Jane Deville Almond 則認為，肥胖不應該被歸為殘疾：「僱主忽然需要保證有更大的桌椅、停車場等，這會把形勢弄的更糟。」 |
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最後更新：2025-04-18
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