為什麼老實人總是無發達？

為什麼老實人總是無發達？

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為什麼老實人總是無發達？
就因為很多老實人身上有這 3 個性格特徵，你把這 3 點改過來，貴人機會自然就來了。

一、老實人膽子小，碰到機會總是躲，覺得不好意思

比如，你英語還挺不錯，剛好公司來了個外國客戶，需要個翻譯，那老實人一聽，立馬把頭埋進桌子裡，生怕領導讓你去。其他機會也一樣，比如開會時讓大家提建議，你有個很好的想法，但怕自己說錯了，說得不好，話到嗓子眼了，都給憋回去了。做什麼事情都不好意思，膽子小，那即使貴人站在你面前，他也不知道你優秀。所以，你一定要學會主動出擊，大大方方出來靠自己的腦力和體力賺錢，有什麼不好意思的？臉皮就一定要厚，錯了或沒做好又有什麼關係，誰還不是在一次次錯誤中成長起來的呢。

二、老實人害怕得罪別人

老實人覺得自己只有和身邊的人保持同樣的觀點，才能和他們友好相處。所以，老實人往往就沒有什麼原則和底線，別人說什麼，做什麼，自己都不會有任何意見。

這裡有兩個誤區：第一個，不是說你不提反對意見，別人就會喜歡你。別人說什麼你都同意，他們反而會覺得你這個人沒什麼主見，沒什麼用。第二個，人際關係好不好，不是取決你於是否對別人笑臉相迎，而是取決於你是否有實力。別人會的，你也會，別人不會的，你還會，大家自然就會喜歡你。這是一個功利的社會，我們只喜歡有價值的人，而不是老好人。所以，那些平時大大咧咧，有個性，有主見的人，反而更受貴人喜歡。

三、老實人不善於表達，不太會說話

老實人有一個誤區，就是覺得我只要把事情做好就行了，說不說話無所謂。其實說話和做事一樣，都是很重要的。我們來假設一下，公司有一個晉升的機會，目前有兩名候選人李四和王五。李四和王五的工作能力是一模一樣的，無論是晉升誰，都能夠出色的擔任這個職務。唯一的區別就是李四人比較老實，不太會說話，而王五卻比較擅長言辭，無論是在公眾場合，還是私下，常常能把話說得得體恰當。

如果你是領導，你會晉升誰呢？我想答案是顯而易見的。千萬不要覺得說話沒有用。在職場上，一個會說話的人和一個不會說話的人，即使他們能力相同，取得的成就，那都是天差地別的。

所以，作為老實人最需要提升的能力，其實就是說話口才了！
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最後更新：2024-11-22
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